L’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité pour notre entreprise. Nous mettons en place plusieurs actions pour avancer sur ce sujet, notamment en matière de promotion, de salaire et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Promouvoir davantage de femme à des postes de direction
Nous voulons que davantage de femmes accèdent à des postes à responsabilités. Pour cela, nous proposerons plus souvent ces opportunités aux femmes, y compris lorsque des postes se libèrent après le départ d’un homme.
Réduire les écarts de salaire
Nous allons nous assurer que toutes les demandes de revalorisations salariales soient bien prises en compte en réalisant 100 % des entretiens annuels. Pour cela, nous aiderons nos managers à mieux accompagner leurs équipes. Notre but est de mieux répondre aux attentes des salariés et de réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Mieux concilier travail et vie personnelle
Nous continuerons à favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous maintiendrons la possibilité d’aménager les horaires en cas de contraintes familiales, à condition que cela ne perturbe pas l’organisation du travail. Nous étudierons également les demandes pour qu’elles soient mieux adaptées à la parentalité.
Ces actions s’inscrivent dans notre volonté d’améliorer l’égalité professionnelle et de répondre aux attentes de nos collaborateurs.